[Opinión] Rodrigo Flores: Hacia un mercado laboral más inclusivo

En este Día del Trabajo reafirmemos nuestro compromiso con un mercado laboral más inclusivo. 

En Chile, la Ley N° 20.609, conocida como la Ley Zamudio, la Ley N° 21.015 sobre discapacidad en el ámbito laboral y la Ley Nº 21.643 conocida como ley Karin han promovido acciones concretas en empresas, generando un cambio cultural notable. A pesar de los avances, persisten obstáculos para integrar efectivamente a personas diversas en las organizaciones. 

La evidencia muestra que la diversidad impulsa la innovación y la productividad, esencial en tiempos de escasez de mano de obra cualificada. Estudios de consultoras como McKinsey y Catalyst demuestran que empresas con diversidad tienen mejor rendimiento financiero y retienen talento. La inclusión y diversidad no solo enriquecen la cultura empresarial, sino que son cruciales para el rendimiento financiero y la innovación, generando un impacto real en la sociedad.

Para un mercado laboral más inclusivo se requiere una acción decidida de empleadores, trabajadores y el gobierno, con programas de capacitación, tecnologías accesibles y políticas anti-discriminación. 

Rodrigo Flores Guerrero, Director del Magíster en Gestión de Personas, Universidad San Sebastián.