La reciente reforma legislativa ha generado cambios significativos en el panorama laboral, especialmente en lo referente a la limitación de la jornada de trabajo. Uno de los puntos clave de esta reforma es la modificación del artículo 22, inciso segundo, el cual establece nuevas disposiciones para los trabajadores exentos de jornada.
El inciso segundo del artículo 22, introducido mediante la Ley N°21.561, redefine las exclusiones aplicables a ciertos trabajadores en relación con la jornada laboral. Específicamente, se aborda la situación de los empleados que ocupan cargos de confianza o alta responsabilidad.
“Bajo esta modificación, se considera exentos de la limitación de la jornada de trabajo a aquellos trabajadores que desempeñan funciones de alta responsabilidad, tales como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, y aquellos cuyas labores se desarrollan sin fiscalización superior inmediata”, explica Nickole Ortiz @mamabogada, abogada experta Derecho Laboral.
La profesional continúa, “la clave para entender esta exclusión radica en el concepto de ‘fiscalización superior inmediata’. Esto implica que dichos trabajadores realizan sus labores con un alto grado de autonomía y responsabilidad, sin una supervisión directa o constante por parte de individuos de mayor jerarquía”.
La fiscalización superior inmediata se define mediante tres requisitos copulativos: enjuiciamiento de la labor desarrollada, supervisión por individuos de mayor rango o jerarquía, ya sea de forma directa o a través de medios automatizados, y esta supervisión debe ser contigua o cercana, considerando tanto la proximidad física como las posibilidades tecnológicas disponibles.
“En caso de surgir discrepancias sobre la aplicación de esta exclusión, las partes involucradas tienen la posibilidad de recurrir a la oficina comunal o provincial correspondiente, donde un Inspector del Trabajo resolverá el conflicto. Si alguna de las partes no está conforme con la resolución, tienen la opción de recurrir ante el juez competente dentro de los cinco días siguientes a la notificación, agilizando el proceso en única instancia y dando audiencia a ambas partes”, enfatiza la experta en Derecho Laboral.
Esta modificación busca no sólo aclarar el estatus laboral de ciertos trabajadores, sino también promover una mayor equidad y transparencia en las relaciones laborales, garantizando el respeto de los derechos y responsabilidades tanto de empleadores como de empleados
