La pretensión salarial de los chilenos llegó a $1.051.831 en mayo, lo que significa una baja de 1,22% respecto del mes anterior, cuando anotó $1.064.770 brutos, según los resultados del “INDEX – Reporte del Mercado Laboral” correspondiente a mayo elaborado por Laborum, la app para encontrar trabajo líder de Latinoamérica.
El estudio indica que en el acumulado del 2024, el INDEX sube 5,96%, mientras que respecto de mayo del 2023 la pretensión salarial tiene un incremento de 11,08%.
lución de la pretensión salarial nos da un buen indicio respecto a la tendencia de los salarios en el mercado laboral. Las variaciones de la pretensión salarial responden a aspectos como la tasa de empleo, inflación y el contexto económico nacional, así como también a otros particulares como el área profesional, sector productivo de la empresa y nivel de responsabilidad que exige el puesto”, comenta Diego Tala, director comercial de Laborum.
La brecha de género muestra una leve baja
En los resultados de mayo, el INDEX da cuenta de que se mantiene la brecha de salario requerido entre hombres y mujeres, con una diferencia de 13,67% entre ambos géneros. Mientras el salario promedio requerido por los hombres es de $1.118.748 brutos por mes, el de las mujeres es de $984.175 brutos por mes, lo que significa una distancia de $134.573.
Las cifras del estudio revelan que el salario medio requerido por los hombres baja 0,75% en el último mes, mientras que el de las mujeres cayó 1,73% en el período.
La participación femenina en el mercado laboral cae respecto de abril
Las mujeres representan el 44,53% del total de las postulaciones, con una baja respecto de abril pasado, cuando llegaban al 45,83%. Los hombres componen el 55,47%, superior al 54,17% de abril de este año. Al hacer el desglose por rango etario, en el grupo de menores de 30 las mujeres superan a los hombres, con un 51,09% versus el 48,9%. Sin embargo, al avanzar la participación de las mujeres que buscan empleo disminuye cada vez más: en el rango de entre 30 y 45 años, la participación femenina es de 43% y el de los hombres 57%. En el grupo de mayores de 45 años las mujeres representan el 34,9% del total, contra el 65,09% de los hombres.
La pretensión salarial baja en todos los rangos de edad
Al analizar la pretensión salarial por rango etario, el informe evidencia que en los menores de 30 el requerimiento baja 2,88% para llegar a $817.568; en el grupo de entre 30 y 45 años cae 0,34%, alcanzando un promedio de $1.164.142 brutos, y para el caso de los mayores de 45 disminuye 0,46%, ubicándose en $1.414.031 brutos.
